Jika berbicara soal kepribadian, itu memang tidak ada habisnya. Sehingga belajar soal manusia, sifat manusia memang sangat menarik. Karena seorang manusia tidak bisa ditentukan dengan satu kategori saja. Karena semua orang akan terus berubah-ubah dengan berjalannya waktu. Sehingga kita tidak bisa bergantung pada satu sub atau kategori saja. Jadi di sarankan untuk setiap orang mengikuti tes kepribadian secara rutin. Kurang lebih setiap 6 bulan sekali atau 1 tahun sekali.
Pentingnya Untuk Mengetahui MBTI Anda Sebelum Wawancara Kerja
Dan sekarang kita sudah sangat dengan mudah untuk bisa mengikuti tes kepribadian, karena dengan adanya internet, kita semakin mudah untuk mengakses dan menikmati segala kemudahan tentang mengikuti dan mencari tahu soal kepribadiian manusia. Dan sekarang yang paling terkenal dan viral tidak hanya di Indonesia tapi seluruh dunia. Adalah tes MBTI dimana sejauh ini, tes MBTI bisa dikatakan yang paling mendekati keakuratan. Meskipun tidak bisa menjamin seratus persen akurat. Tapi paling mendekati. Tapi ini bisa membantu banyak orang untuk lebih mengetahui dia adalah orang seperti apa.
Lebih mengenal dan mengetahui dirinya. Sehingga semakin bisa mengetahui apa maunya dan tujuannya. Dan paling penting sangat penting untuk seseorang beraktivitas di lingkungan sosial dan pekerjaan. Dan ini terbukti di beberapa tempat kerja yang menerapkan untuk karyawannya mengikuti tes MBTI, sehingga ini akan sangat membantu dalam setiap orang untuk saling bersosialisasi, terutama sesama rekan kerja. Sehingga bisa meningkatkan kualitas kerja mereka. Dan hasilnya pun akan semakin maksimal. Walaupun tidak bisa dijadikan tolak ukur. Tapi ini bisa sangat membantu sekali dalam uirusan komunikasi.
Jadi satu sama lain tahu harus bersikap atau berkomunikasi bagaiman dengan orang dengan memiliki kepribadian misalnya ENFJ, INTJ, INFJ, dan total ada 16 kepribadian dari tes MBTI. Jadi tidak heran misalnya saat kalian sedang di wawancara di suatu perusahaan atau tempat kerja, dan HRD nya menanyakan soal apa kepribadianmu, seperti apa karaktermu, apa MBTI mu. Karena itu bisa membantu untuk HRD memposisikan anda dimana, dan menentukan HRD dalam bagaimana cara dia memperlakukan atau berkomunikasi dengan anda.